비정규직에서 정규직으로 전환되면 가입할수 있나? 없나?

이번에는 비정규직에서 정규직으로 전환되었을때 가입할 수 있는지 없는지에 대해 알려드리겠습니다.

■ 비정규직 → 정규직 채용(전환)시 공제가입 판단 기준은?
  ○ 기본원칙은  정규직 채용(전환)일로부터 전후 3개월 이내 공제 가입 가능합니다.


   ○ 동일사업장에서 비정규직(인턴)으로 근무하다가 정규직으로 전환되는 경우는:

    ① 정규직 전환일이 '19.1.1.이후인 경우라면: 동일기업에서 3개월 이하의
        비정규직(인턴) 기간에 한해 고용보험 피보험기간에서 제외합니다.

예시1) 청년 A는 고등학교 졸업 후 '16.1.1. ~ '16.10.31.(10개월), '18.12.1. "가"사에          비정규직으로 입사하여 '19.2.1. 동일회사에 정규직으로 전환된 경우 ⇒ 가능          (정규직 전환일이 '19.1.1.이후이며, 해당 기간이 3개월 이하이므로          비정규직 기간은 산입하지 않음)  예시2) 청년 A는 고등학교 졸업 후 '16.1.1. ~ '16.10.31.(10개월), '19.1.15. "가"사에          비정규직으로 입사하여 '19.5.1. 동일회사에 정규직으로 전환된 경우 ⇒ 불가능          (정규직 전환일이 '19.1.1.이후이나, 해당 기간이 3개월을 초과하므로          비정규직 기간은 산입됨)

    ② (비정규직) 입사일이 '18.4.1.이후인 경우라면:
        : 정규직 전환시 해당 사업장의 비정규직 근무기간은 산입합니다.

ex) 청년 B는 대학교 졸업이후 '17.3.1. ~ '17.12.31.(10개월), '18.5,1. "가"사에        비정규직으로 입사하여 '18.12.1. 동일회사에 정규직으로 전환된 경우 ⇒ 불가능        ('18.4.1.이후 비정규직으로 입사, 정규직 전환 시 피보험기간이 17개월로 초과자임)

 
    ③ (비정규직) 입사일이 '18.4.1.이전인 경우
          : 정규직 전환시 해당 사업장의 비정규직 근무기간은 산입하지 않음

 ○ 2018.4.1 청년내일채움공제 지침 개정에 따라
  - 최종학교 졸업 후(고등학교, 대학교)
    ①고용보험 최초 취득자 ②고용보험 가입이력이 총 12개월 이내인 경우 가입 가능합니다.

  - 단, 고용보험 가입이력이 12개월이 초과되는 경우("장기고보자") 중
   → 2018.4.1. 이후 퇴사자 : 공제가입일(취업일) 전 6개월 이상의 실직기간이 있어야 가입 가능합니다.
   → 2018.3.31.까지 퇴사자 : 공제가입일(취업일) 전 실직기간에 관계 없이 가입 가능합니다.